21. Januar | 2026
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Für Unternehmen ist diese Botschaft heikel: Gesellschaftliche Akzeptanz bremst die schnelle Rückkehr von Müttern in den Arbeitsmarkt – Vollzeit bei Kindern unter drei Jahren findet nur begrenzte Zustimmung. Gleichzeitig zeigen die IAB-Daten klare Unterschiede nach Region, Bildung und Lebenssituation. Wer Personalplanung, Arbeitszeitmodelle oder familienfreundliche Angebote steuern will, sollte die Altersgrenzen und Betreuungsakzeptanz kennen. Lesen Sie nach, welche Gruppen deutlich früher Vollzeit und Ganztagesbetreuung befürworten.
20. Januar | 2026
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Für Unternehmer ist die Zahl brisant: 2024 verbinden viele junge Menschen Ausbildung und Job, doch je nach Land fällt das Potenzial für Nebenjobs und Einstiegsstellen extrem unterschiedlich aus. Deutschland liegt bei den Ländern mit hohem Anteil „Arbeiten und Lernen“, während andere EU-Staaten kaum eine entsprechende Erwerbsbeteiligung erreichen. Gleichzeitig suchen in einigen Ländern mehr Auszubildende aktiv Arbeit als anderswo. Welche Länder stechen bei der Jobsuche während der Ausbildung besonders heraus?
19. Januar | 2026
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Privatschulen werden häufiger, öffentliche Schulen weniger – und für Unternehmer zählt der Standortfaktor Bildung doppelt. Eltern machten 2021 für rund 599.000 Kinder Schulgeld steuerlich geltend, im Schnitt 2.042 Euro pro Jahr. Der Privatschüler-Anteil bleibt dennoch stabil bei 9 Prozent. Wo steigen Kosten und Erwartungen, und wo bleibt der Zugang begrenzt? Lesen Sie, welche Regionen besonders hohe Gebühren melden – und wie stark die Spanne bis in die oberen Preisklassen auseinandergeht.
15. Januar | 2026
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Für Unternehmer ist die Gehaltslandkarte ein Frühindikator: Hamburg liegt mit 60.000 Euro Median vorn, gefolgt von Baden-Württemberg, Hessen und Bayern, während Brandenburg, Sachsen, Thüringen, Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern das Schlussfeld bilden. Das hat Folgen für Recruiting, Standortwahl und Lohnkosten, weil Branchenstruktur und Tarifbindung die Spanne sichtbar mitprägen. Welche Regionen bieten das beste Verhältnis aus Gehaltsniveau und Fachkräfteverfügbarkeit, und welcher unterschätzte Standortfaktor kippt die Kalkulation? Lesen Sie weiter, bevor Sie Ihre nächste Personalentscheidung treffen.
13. Januar | 2026
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Der zweite Förderaufruf im ESF Plus-Programm „WIR – Netzwerke integrieren Geflüchtete in den regionalen Arbeitsmarkt“ ist gestartet: Seit Anfang Januar 2026 läuft das Interessenbekundungsverfahren, Frist ist der 19. Februar 2026 um 12:59 Uhr. Im Fokus stehen Geflüchtete mit (möglicher) Behinderung am Übergang Schule/Beruf – gefördert werden Modellprojekte, die Qualifizierung, Sprachförderung, digitale Kompetenzen und praxisnahe Erprobung bis hin zu betrieblichen Kontakten verbinden. Entscheidend wird, welche Auswahlkriterien am Ende wirklich den Zuschlag geben.
18. Dezember | 2025
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Kabinettsbeschluss zur „Vierten Verordnung“ verlängert Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes auf bis zu 24 Monate. Für Betriebe in Kurzarbeit kann das finanzielle und personelle Engpässe überbrücken, zugleich stellt sich die Kostenfrage und ob Strukturen zu lange konserviert werden. Arbeitsministerium verweist auf Weiterbildung in frei werdender Arbeitszeit und darauf, dass Firmen bei besserer Lage schneller hochfahren können. Entscheidend sind die Detailregeln: Wer ist genau erfasst, und welche Nachweise zählen?
