17. Februar | 2026
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Im Bundestag und Bundesrat wird ein Altersvorsorgereformgesetz beraten, das eine Wahl zwischen lebenslanger Rente und einem Entnahmeplan bis mindestens 85 ermöglicht. Ein Experiment der Fachhochschule Dortmund zeigt dabei ein Risiko: Viele Menschen unterschätzen ihre Lebenserwartung deutlich und entscheiden sich dann häufiger für die höhere Zeitrente, obwohl das Kapital später fehlen kann. Entscheidend ist, wie groß der Abstand zwischen Zeitrente und Leibrente ausfällt. Die Forscher halten 85 als Mindestgrenze für zu niedrig und nennen eine konkrete Alternative.
28. Januar | 2026
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Wenn erfahrene Fachkräfte im Rentenalter bleiben sollen, wird Teilzeit zur Schlüssellösung. Unter Aktivrenten-Bedingungen rückt „halber Job, halbe Rente“ in den Vordergrund: Arbeitszeit reduzieren, Teilrente flexibel wählen und später unkompliziert in die Vollrente wechseln. Für Betriebe ist das ein Ansatz gegen Know-how-Verlust, aber auch ein Planungsrisiko, wenn steuerliche Details und Fristen falsch eingeschätzt werden. Entscheidend ist daher: Welche finanziellen Effekte zeigt das Rechenbeispiel nach 18 Monaten tatsächlich?
16. Januar | 2026
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Für Unternehmer ist die Botschaft doppelt heikel: Wenn Beschäftigte ihren Ruhestand als unsicher einschätzen und zugleich weniger vorsorgen, steigt der Druck auf Betriebe – bei Gehaltsgesprächen, Benefits und Personalbindung. Der „DIA Deutschland-Trend Vorsorge 2025“ zeigt, wie stark die Erwartungen auseinandergehen: Ein Drittel glaubt noch an Stabilität, der Rest rechnet mit Abstrichen. Gleichzeitig sinkt die Bereitschaft, kurzfristig mehr zu tun. Welche Reformimpulse und Risiko-Profile das DIA anspricht, erfahren Sie im Artikel.
5. Dezember | 2025
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Rentenpaket, Betriebsrenten, Aktivrente – der Bundestag stellt die Weichen neu für Beschäftigte und Betriebe. Das Rentenniveau wird bis 2031 stabilisiert, zugleich sollen zweite Säule und Arbeit im Alter den Fachkräftemangel abfedern. Was heißt das konkret für Lohnnebenkosten, betriebliche Altersvorsorge im Mittelstand und die Planung Ihrer Personalstrategie? Lesen Sie, welche Spielräume und Risiken sich jetzt speziell für Unternehmen eröffnen.
19. November | 2025
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Der aktuelle Datev-Mittelstandsindex zeigt, dass steigende Lohn- und Gehaltskosten längst schneller wachsen als die Inflation, obwohl Umsätze stagnieren oder sinken. Für viele Beschäftigte heißt das weniger Netto vom Brutto, während Unternehmen mit explodierenden Lohnzusatzkosten kämpfen und Stellen abbauen, um Insolvenzen abzuwenden. Gerade die junge Generation steht damit vor unsicheren Berufsperspektiven, während diejenigen, die noch Arbeit haben, die wachsende Last aus Sozialabgaben und Steuern schultern müssen. Familienunternehmer warnen, dass die Rentendebatte längst zur Grundsatzfrage wird, wie Deutschland Wachstum, Arbeit und soziale Sicherung zugleich sichern will. Wie ernst die Lage im Mittelstand wirklich ist und welche Stellschrauben Politik und Sozialpartner aus Sicht der Unternehmen jetzt drehen müssten, lesen Sie im gesamten Beitrag.
12. November | 2025
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Bundesregierung begründet den Ausschluss mit dem größten Potenzial bei sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung. Bei Selbstständigen arbeite bereits ein hoher Anteil über das Regelrentenalter hinaus. Auch Einkünfte von Beamten und Abgeordneten sollen nicht unter den geplanten Freibetrag fallen. Gesetzentwurf zur Aktivrente liegt vor und geht am Donnerstagmorgen in die erste Lesung. Welche Detailpassagen den Freibetrag konkret abgrenzen und wen das im Alltag trifft, erfahren Sie im Artikel.
