5. Dezember | 2025
Veröffentlicht von Pressebox
Rentenpaket, Betriebsrenten, Aktivrente – der Bundestag stellt die Weichen neu für Beschäftigte und Betriebe. Das Rentenniveau wird bis 2031 stabilisiert, zugleich sollen zweite Säule und Arbeit im Alter den Fachkräftemangel abfedern. Was heißt das konkret für Lohnnebenkosten, betriebliche Altersvorsorge im Mittelstand und die Planung Ihrer Personalstrategie? Lesen Sie, welche Spielräume und Risiken sich jetzt speziell für Unternehmen eröffnen.
19. November | 2025
Veröffentlicht von Pressebox
Der aktuelle Datev-Mittelstandsindex zeigt, dass steigende Lohn- und Gehaltskosten längst schneller wachsen als die Inflation, obwohl Umsätze stagnieren oder sinken. Für viele Beschäftigte heißt das weniger Netto vom Brutto, während Unternehmen mit explodierenden Lohnzusatzkosten kämpfen und Stellen abbauen, um Insolvenzen abzuwenden. Gerade die junge Generation steht damit vor unsicheren Berufsperspektiven, während diejenigen, die noch Arbeit haben, die wachsende Last aus Sozialabgaben und Steuern schultern müssen. Familienunternehmer warnen, dass die Rentendebatte längst zur Grundsatzfrage wird, wie Deutschland Wachstum, Arbeit und soziale Sicherung zugleich sichern will. Wie ernst die Lage im Mittelstand wirklich ist und welche Stellschrauben Politik und Sozialpartner aus Sicht der Unternehmen jetzt drehen müssten, lesen Sie im gesamten Beitrag.
12. November | 2025
Veröffentlicht von Pressebox
Bundesregierung begründet den Ausschluss mit dem größten Potenzial bei sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung. Bei Selbstständigen arbeite bereits ein hoher Anteil über das Regelrentenalter hinaus. Auch Einkünfte von Beamten und Abgeordneten sollen nicht unter den geplanten Freibetrag fallen. Gesetzentwurf zur Aktivrente liegt vor und geht am Donnerstagmorgen in die erste Lesung. Welche Detailpassagen den Freibetrag konkret abgrenzen und wen das im Alltag trifft, erfahren Sie im Artikel.
15. Oktober | 2025
Veröffentlicht von Editor
Die Fachkräftesicherung bleibt trotz schwacher Konjunktur eine zentrale Aufgabe für Unternehmen. Entscheidend ist eine bürokriegarme, einfache Umsetzung, damit Betriebe sie praxistauglich nutzen können. Politische Frage: Müssen Ältere länger arbeiten, weil arbeitsfähige Jüngere dem Erwerbsleben fernbleiben? An die Politik gerichtet: Gibt es repräsentative Studien zu den Motiven dieser Gruppe – jenseits von Vorurteilen? Im Artikel lesen Sie, was das konkret für Ihre Personalplanung, Weiterbildung und Prozesse bedeutet.
11. Oktober | 2025
Veröffentlicht von Editor
Wachsende Zweifel am Generationenvertrag – ist das noch fair? Die neue DIA-Studie zeigt: Viele Jüngere empfinden das Umlagesystem als überlastet. 44 Prozent sehen die Last für Junge als zu hoch, Vertrauen bröckelt vor allem bei 30–49. Reformen sind erkannt, aber unbequem – Stillstand gefährdet die Legitimität. Neustart gefordert: breit, generationengerecht, mit Blick auf alle Erwerbsgruppen. Jetzt lesen, verstehen, mitreden – zur gesamten Analyse und den Zahlen.
10. Oktober | 2025
Veröffentlicht von Editor
Der Zuschlag ehrt lange Erwerbsjahre, schützt aber oft nicht vor knapper Kasse. 22 Prozent der Anspruchsberechtigten arbeiten weiter – meist Minijob, oft trotz Altersrente. Aktivrente und höhere Steuerfreibeträge könnten Arbeit im Alter sinnvoller machen.
