Unternehmenskultur & Schutz vor Sexismus

(Hannover) – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist bis heute ein massives gesamtgesellschaftliches Problem. Das zeigt eine Umfrage unter Industriebeschäftigten, deren Ergebnisse die IGBCE anlässlich des Internationalen Tags gegen Gewalt an Frauen (25. November) vorlegt.

Danach berichten 21 Prozent der Frauen davon, selbst schon einmal von sexueller Belästigung im Betrieb betroffen gewesen zu sein. Ein weiteres Fünftel (20 Prozent) kennt einen Fall im Kollegium. Jede dritte Frau (32 Prozent) stuft das Problem der Erhebung zufolge insgesamt als „sehr groß“ oder „merklich“ ein. Befragt wurden insgesamt mehr als 2700 Beschäftigte aus den Branchen der zweitgrößten Industriegewerkschaft bundesweit.

Kultur des Respekts & Null-Toleranz-Politik

Die IGBCE fordert eine Kultur des Respekts und eine Null¬-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung. „Sexismus und sexuelle Belästigung haben in keinem Betrieb Platz. Jede und jeder hat das Recht, in einem sicheren und respektvollen Arbeitsumfeld tätig zu sein. Wir alle müssen dazu einen Beitrag leisten“, erklärt Oliver Heinrich, Mitglied im geschäftsführenden Hauptvorstand der IGBCE. Eine Sensibilisierung der Beschäftigten für ihre Rechte und Handlungsmöglichkeiten sei dabei genauso wichtig wie das Festschreiben von klaren Verhaltensregeln und die Etablierung von Beschwerdemöglichkeiten.

Ihre Forderungen untermauert die IGBCE mit einer Kampagne gegen Sexismus und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Sie richtet sich an alle Beschäftigten und Unternehmen, um ein klares Zeichen gegen Diskriminierung und Übergriffe in der Arbeitswelt zu setzen. Sie unterstützt zudem die Interessenvertreterinnen und -vertreter dabei, für das Thema zu sensibilisieren und Betriebsvereinbarungen abzuschließen.

Bereits beim diesjährigen 7. Frauentag der IGBCE Ende Mai war die Gewerkschaft dem Bündnis “Gemeinsam gegen Sexismus” von Bundesfamilienministerin beigetreten.

Redaktionelle Infos

Wirksame globale Mechanismen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Weltweit haben sich verschiedene Mechanismen als effektiv im Kampf gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erwiesen:

• Klare Unternehmensrichtlinien und Verhaltenskodizes: Unternehmen, die eindeutige Richtlinien gegen sexuelle Belästigung implementieren und diese klar kommunizieren, schaffen ein Bewusstsein für inakzeptables Verhalten und setzen Standards für das Arbeitsumfeld.
• Schulungen und Sensibilisierungsprogramme: Regelmäßige Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte erhöhen das Verständnis für sexuelle Belästigung und fördern präventives Verhalten.
• Vertrauliche Beschwerdemechanismen: Die Einrichtung von internen Beschwerdestellen ermöglicht es Betroffenen, Vorfälle sicher und vertraulich zu melden, was entscheidend für die Aufdeckung und Bearbeitung von Fällen ist.
• Strenge Durchsetzung und Sanktionen: Konsequente Maßnahmen gegen Täter, einschließlich Disziplinarmaßnahmen oder Entlassungen, senden ein starkes Signal der Null-Toleranz und tragen zur Abschreckung bei.
• Unterstützungsangebote für Betroffene: Zugang zu Beratungsdiensten und psychologischer Unterstützung hilft den Betroffenen, mit den Folgen der Belästigung umzugehen und fördert ihre Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag.

Die Kombination dieser Mechanismen trägt dazu bei, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und sexuelle Belästigung effektiv zu bekämpfen.

Quelle

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/was-wir-machen/good_practice/good_practice_sex_belaestigung/good_practice_sex_belaestigung_node.html
https://www.bgw-online.de/bgw-online-de/service/schulung-beratung/seminare/gba-sexualisierte-gewalt-51138

• Website URL: https://www.igbce.de
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