Kommission schlägt 1,1 Mio. EUR aus dem Europäischen Fonds für die Anpassung an die Globalisierung zur Unterstützung entlassener Arbeitnehmer in der Papierindustrie in Finnland vor

Die Europäische Kommission hat vorgeschlagen, 1,1 Mio. EUR aus dem Europäischen Fonds für die Anpassung an die Globalisierung zugunsten entlassener Arbeitnehmer (EGF) bereitzustellen, um 351 Arbeitnehmer in Finnland zu unterstützen, die von vier Papierherstellern entlassen wurden: Metsä Group, Stora Enso, UPM Communication Papers und SAPPI. Der EGF trägt zum Aufbau einer dynamischeren und wettbewerbsfähigeren europäischen Wirtschaft bei, indem er die Kompetenzen und die Beschäftigungsfähigkeit entlassener Arbeitnehmer verbessert. Seit 2007 wurde der EGF in 192 Fällen in Anspruch genommen, wobei 737 Mio. EUR bereitgestellt wurden, um mehr als 185 000 Menschen in 20 Mitgliedstaaten zu unterstützen. Diese Finanzierung ergänzt die nationalen aktiven Arbeitsmarktmaßnahmen.

Die Papierindustrie stand in den letzten Jahren vor großen Herausforderungen, da die Nachfrage durch die Digitalisierung zurückgegangen ist. In Finnland wurde der Sektor auch von der Schließung der Grenze zu Russland und dem Stopp der Holzimporte nach dem Angriffskrieg Russlands gegen die Ukraine getroffen.

• Die geschätzten Gesamtkosten des Pakets belaufen sich auf 1,8 Mio. EUR, wovon 60 % (1,1 Mio. EUR) von der Kommission und 40 % (735 000 EUR) von den Beschäftigungsregionen Südkarelien und Lohja-Karkkila, den lokalen öffentlichen Arbeitsverwaltungen, getragen werden.

Finnland begann im Januar 2026 mit der Unterstützung der betroffenen Arbeitnehmer, und der EGF kann diese Kosten rückwirkend erstatten.

Nächste Schritte

Der EGF-Vorschlag bedarf nun der Genehmigung durch das Europäische Parlament und den Rat. Sie braucht eine einfache Mehrheit im Europäischen Parlament und eine qualifizierte Mehrheit im Rat.

Hintergrund: Die Unterstützung der europäischen Arbeitnehmer bei der Anpassung an einen sich rasch wandelnden Arbeitsmarkt ist nach wie vor eine Priorität der Kommission. Nach einem Antrag eines Mitgliedstaats auf EGF-Unterstützung bewertet die Kommission den Antrag auf der Grundlage der Zahl der entlassenen Arbeitnehmer und der zu unterstützenden Begünstigten, der vorgeschlagenen Maßnahmen zur Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Rückkehr in den Arbeitsmarkt und der geschätzten Kosten. Die Unterstützung kann Berufsberatung, Unterstützung bei der Arbeitssuche, Weiterbildung und Umschulung, Einstellungsanreize, Zulagen und finanzielle Unterstützung für Unternehmensgründungen umfassen. Im Mai 2026 wurde der EGF aktualisiert, um seinen Anwendungsbereich zu erweitern. Jetzt umfasst es auch Arbeitnehmer, die von drohender Vertreibung bedroht sind, so dass sie eine Ausbildung erhalten können, um entweder im selben Unternehmen beschäftigt zu bleiben oder eine Arbeit an einem anderen Ort zu finden. Unternehmen, die sich in einer Umstrukturierung befinden, können jetzt EGF-Unterstützung für entlassene Arbeitnehmer beantragen. Im November 2025 startete die Kommission ein Pilotprojekt zur Kompetenzgarantie, um Arbeitnehmer im Übergang zu unterstützen, indem sie ihnen beim Erwerb neuer Kompetenzen hilft. Diese Leitinitiative im Rahmen der Union der Kompetenzen wird strategische und wachsende Sektoren im Einklang mit dem künftigen Europäischen Fonds für Wettbewerbsfähigkeit stärken.

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