30. März | 2026
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Fachkräfte leichter gewinnen und länger binden. Genau hier zeigt die Studie ein deutliches Missverhältnis: Nutzen ist erkennbar, Ausbau bleibt trotzdem aus. Ungünstige Rahmenbedingungen, fehlendes Wissen und zu wenig Partner bremsen neue Angebote aus. Besonders brisant ist der Hinweis auf ungenutzte Flächen auf Betriebsgeländen. Welche Hürden kleinere Unternehmen besonders stark treffen und wo Kommunen bremsen, lesen Sie im vollständigen Artikel.
20. Januar | 2026
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Für Unternehmer ist die Zahl brisant: 2024 verbinden viele junge Menschen Ausbildung und Job, doch je nach Land fällt das Potenzial für Nebenjobs und Einstiegsstellen extrem unterschiedlich aus. Deutschland liegt bei den Ländern mit hohem Anteil „Arbeiten und Lernen“, während andere EU-Staaten kaum eine entsprechende Erwerbsbeteiligung erreichen. Gleichzeitig suchen in einigen Ländern mehr Auszubildende aktiv Arbeit als anderswo. Welche Länder stechen bei der Jobsuche während der Ausbildung besonders heraus?
10. März | 2025
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Handwerk braucht Weiterbildung – Zukunft in Gefahr. ZDH fordert mehr Unterstützung für berufliche Weiterbildung. Ohne Förderung droht Fachkräftemangel im Handwerk. 125.000 Betriebe stehen vor dem Generationswechsel. Nur so gelingt die Energiewende und sichert den Mittelstand.
18. Februar | 2025
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Chancengleichheit für alle in der Ausbildung. Der DGB fordert ein umfassendes Aktionsprogramm für Menschen ohne Berufsabschluss, um Fachkräftepotenziale besser zu nutzen. Eine erweiterte Ausbildungsgarantie, mehr Fördermaßnahmen und bessere Anerkennung ausländischer Qualifikationen sollen helfen, den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Ziel ist es, mehr Menschen den Weg zu einem Berufsabschluss zu ebnen und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
27. Januar | 2025
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Ungenutzte Potenziale im Übergangsbereich: Fachkräftemangel im Maschinen- und Anlagenbau. Viele Jugendliche im Übergangsbereich verfügen über die grundlegenden Kompetenzen für technische Ausbildungen, entscheiden sich jedoch selten für den Maschinen- und Anlagenbau. Eine aktuelle Studie zeigt, wie durch gezielte Förderung, Sensibilisierung und Kooperationen zwischen Industrie und Bildungseinrichtungen diese Potenziale besser genutzt werden können. Ziel ist es, den Übergangsbereich als Chance zu begreifen und den Weg in technische Berufe zu erleichtern, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Partnerschaften und praxisnahe Programme sollen frühzeitig Orientierung bieten und den Anschluss an eine Ausbildung fördern.
13. Januar | 2025
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Größere Unternehmen nutzen zunehmend Künstliche Intelligenz, um den IT-Fachkräftemangel zu bekämpfen, etwa in der Softwareentwicklung oder IT-Administration. Laut Bitkom setzen 21 Prozent der Unternehmen mit über 250 Beschäftigten auf KI, während kleinere Betriebe deutlich seltener darauf zurückgreifen. KI unterstützt IT-Fachkräfte, ersetzt sie aber nicht, und kann bei Routinetätigkeiten oder komplexen Aufgaben helfen.
