9. Oktober | 2025
Veröffentlicht von Editor
Die Herbstprognose 2025 verspricht ab 2026 nur zartes Wachstum. Doch der private Investitionsmotor stottert, die Stimmung in den Betrieben bleibt schwach. ZDH fordert: weniger Bürokratie, bezahlbare Energie, wettbewerbsfähige Steuern, Sozialstaat mit Anreizen. Warnung: Staatliche Nachfrage auf Pump ersetzt keinen selbsttragenden Aufschwung. Jetzt den ganzen Artikel lesen und Fakten prüfen. Eigene Meinung bilden und Konsequenzen diskutieren.
30. Juli | 2025
Veröffentlicht von Pressebox
Kurs auf Zukunft – aber wer trägt die Last? Stromsteuern? Keine Spur. Steuerreform? Fehlanzeige. Kleine Betriebe stehen weiter unter Druck – und hoffen auf Kurskorrektur. Neue Aufträge durch Bildungs- und Infrastrukturinvestitionen möglich! Jetzt mehr erfahren.
28. März | 2025
Veröffentlicht von Pressebox
Industrie adé – im Handwerk winkt die Zukunft. Fachkräfte mit Technik-Know-how sind gefragt. ZDH will Wechsel mit Weiterbildung erleichtern. Neue Chancen für Beschäftigte aus der Industrie. Handwerk sucht kluge Köpfe mit Tatendrang.
14. März | 2025
Veröffentlicht von Pressebox
Handwerker kassieren digital – aber zu selten. Jeder Achte zahlt per EC-Karte oder Online-Dienst. Online-Termine und digitale Beratung kaum genutzt. Junge Kunden erwarten mehr digitale Services. Branche droht, den Anschluss zu verlieren.
27. Februar | 2025
Veröffentlicht von Pressebox
Handwerk erleben: Karrierestart auf der IHM 2025. Die Internationale Handwerksmesse in München wird zum Treffpunkt für Nachwuchstalente. Vom 12. bis 16. März können Besucher Berufe hautnah ausprobieren. Spannende Wettbewerbe, interaktive Workshops und wertvolle Karrieretipps erwarten die Gäste. Über 60 Gewerke zeigen ihre Möglichkeiten für die Zukunft. Ein Muss für alle, die das Handwerk entdecken wollen.
17. Februar | 2025
Veröffentlicht von Pressebox
Mehr als nur ein gutes Gehalt: Zukunft im Handwerk neu denken. Attraktive Jobs im Handwerk hängen nicht nur von der Bezahlung ab. Individuelle Karrierewege, Talentförderung und Zusatzleistungen spielen eine entscheidende Rolle. Spezialisierung, Mentoring oder flexible Aufstiegsmöglichkeiten bieten Alternativen zur klassischen Karriereleiter. Unternehmen, die auf neue Konzepte setzen, können Mitarbeiter langfristig binden und das Handwerk attraktiver machen. Nicht nur fürs Handwerk geeignet.
