Auswirkungen von Klimaveränderungen auf Gesundheit, Sicherheit und Produktivität

Der Abschlussbericht „Klima wandelt Arbeit – Wie der Arbeitsschutz den Herausforderungen des Klimawandels begegnen kann“ stellt Ergebnisse und Handlungsempfehlungen vor.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat den Abschlussbericht „Klima wandelt Arbeit – Wie der Arbeitsschutz den Herausforderungen des Klimawandels begegnen kann“ veröffentlicht. Der Bericht bündelt die Ergebnisse der zweijährigen Politikwerkstatt „Klima wandelt Arbeit“ des Programms ARBEIT: SICHER + GESUND, an der rund 280 Expertinnen und Experten aus dem Arbeitsschutz, der Verwaltung, Wirtschaft, Wissenschaft, Sozialpartnerschaft sowie aus der betrieblichen Praxis teilnahmen.

Klimaanpassung schützt Gesundheit, schafft Sicherheit und Stabilität für die Wirtschaft

Klimaveränderungen wirken sich nicht nur auf die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, sondern auch auf die Produktivität aus. Denn Gefahren durch saisonale Hitzebelastung, UV-Strahlung, Extremwetterereignisse sowie neue biologische und chemische Gefährdungen haben weitreichende Folgen für Beschäftigte und die Produktivität. Während der deutschen G7-Präsidentschaft 2022 wurde beschlossen, guten Arbeitsschutz im Klimawandel durch bessere Vorausschau, Prävention und Regulierung zu fördern. Daher wurden im Rahmen der Politikwerkstatt in vier thematischen Werkstattgesprächen (Hitze & UV, Extremwetter, Sensibilisierung & Compliance, Vektoren & Gefahrstoffe) von April 2024 bis Februar 2025 zentrale Herausforderungen identifiziert und mögliche Lösungsansätze erarbeitet und diskutiert.

„ Unser Anspruch muss immer sein, dass Menschen während der Arbeit möglichst wenig Gefahren für ihre Gesundheit ausgesetzt sind. Die Diskussionen und Ergebnisse zeigen, dass einiges auf uns zukommen wird. Genauso deutlich wird jedoch, dass es auf allen Seiten der Arbeitswelt ein hohes Interesse an gemeinsamen Lösungen gibt.“ Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas

Handlungsfelder und Impulse

Risiken durch den Klimawandel münden in konkrete Aufgaben im Arbeitsschutz. Der Abschlussbericht gibt einen kompakten Überblick über zentrale Erkenntnisse, Ableitungen und Handlungsfelder und dient daher auch als Grundlage für die weitere Diskussion und Weiterentwicklung einzelner Themen in der Arbeitsschutz-Community. Die Ergebnisse fließen in die bestehende Arbeitsschutz-Systematik ein (z. B. in die Arbeitsschutzausschüsse), sie stärken die Kommunikation und Umsetzung von Maßnahmen (z. B. durch Praxishilfen) und geben Impulse für die Forschung.

So wurde im Anschluss an die Politikwerkstatt bereits eine Handlungshilfe für Betriebe veröffentlicht, die bei der systematischen Erstellung von Hitzeschutzplänen unterstützt, angepasst an die jeweils bestehenden betrieblichen Bedarfe. Ein aktuelles Projekt fokussiert die Frage, wie Schutzmaßnahmen im Klimawandel insbesondere für körperlich belastete Berufsgruppen effektiv vermittelt und angewendet werden können. Verschiedene Gutachten zu gesundheitlichen Folgen, ökonomischen Verlusten und besonderen Risikogruppen bieten zusätzliche Orientierung für alle relevanten Akteure im Arbeitsschutz.

Die nächste Sonderveranstaltung findet am 8. Juni im Rahmen des Hitzeaktionstags 2026 statt und fokussiert praktische Maßnahmen, aber auch den ökonomischen Nutzen des betrieblichen Hitzeschutzes.

Ausblick Klimaanpassung im Arbeitsschutz bleibt ein kontinuierliches Gemeinschaftsprojekt. Das BMAS bleibt Impulsgeber und Koordinator für Politik, Verwaltung, Forschung und Fachöffentlichkeit – national und international.

„ Die Entwicklung hin zu einer klimagerechten Arbeitswelt hat gerade erst begonnen. Die Erkenntnisse der Politikwerkstatt bilden eine wertvolle Grundlage für die nächsten Schritte rund um den Arbeitsschutz im Kontext des Klimawandels. Fest steht, dass der Handlungsdruck zunehmen wird: In den Ministerien, in den zuständigen Ausschüssen, aber vor allem in den Betrieben. Deshalb wollen wir die Diskussion fortsetzen und das entstandene Netzwerk aus Expertinnen und Experten weiter nutzen.“ Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas

https://www.bmas.de/

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Redaktionelles:  klimabedingte Risiken im Arbeitsalltag

Der Bericht stellt fest, dass klimabedingte Risiken bereits den Arbeitsalltag betreffen. Genannt werden vor allem saisonale Hitze, steigende UV-Belastung, Extremwetter, Allergene, Vektoren, Gefahrstoffe im Zusammenhang mit Kreislaufwirtschaft sowie psychische Gefährdungen. Diese Entwicklungen wirken sich auf Sicherheit, Gesundheit, Arbeitsorganisation und Produktivität aus. Die Politikwerkstatt „Klima wandelt Arbeit“ wurde im Rahmen des Programms „ARBEIT: SICHER + GESUND“ durchgeführt.

Mittelfristig sollen Standards und technische Regeln präzisiert und weiterentwickelt werden. Langfristig soll geprüft werden, ob klimawandelbedingte Gefährdungen stärker regulatorisch eingebettet werden müssen. Für die betriebliche Praxis hebt der Bericht Kommunikation, Unterweisung, arbeitsmedizinische Vorsorge, Führung, Beteiligung der Beschäftigten und praxisnahe Umsetzungshilfen hervor. Besonders kleine und mittlere Unternehmen sollen bei Maßnahmen zur Klimaanpassung unterstützt werden. Als offene Aufgaben nennt der Bericht Forschungslücken. Dazu gehören Langzeitfolgen saisonaler Hitze, kombinierte Belastungen durch Hitze, UV-Strahlung und Schadstoffe, psychische Belastungen, Wirksamkeit von Hitzeschutzplänen, Frühwarnsysteme, Vektormonitoring und Schutzmaßnahmen für besonders schutzbedürftige Beschäftigte. Der Bericht kommt insgesamt zu dem Ergebnis, dass Arbeitsschutz im Klimawandel als gemeinschaftliche Aufgabe von Politik, Verwaltung, Forschung, Sozialpartnern, Unfallversicherungsträgern, Betrieben und Beschäftigten weiterentwickelt werden soll. Ziel ist eine klimaresiliente Arbeitswelt, die Beschäftigte schützt und die Leistungsfähigkeit von Betrieben erhält.

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Was sagen die Kritiker?

Gewerkschaftsnahe Stimmen kritisieren, dass Schutz vor Hitze und UV-Strahlung am Arbeitsplatz noch nicht verbindlich genug umgesetzt werde. Der DGB stellt in seinen Hinweisen zu Extremwetter am Arbeitsplatz heraus, dass Arbeitgeber bei Hitze konkrete Schutzmaßnahmen treffen müssen; die IG BAU verweist für Außenarbeit ausdrücklich auf UV-Schutzkleidung, Kopfbedeckungen, UV-Schutzbrillen und Sonnencreme als Schutzmittel, deren Kosten der Arbeitgeber tragen soll.

Verdi und weitere Arbeitnehmervertreter kritisieren vor allem, dass Hitzeschutz nicht allein über unbezahlte Pausen oder freiwillige Einzelmaßnahmen laufen dürfe. In der öffentlichen Debatte fordert Verdi eher verkürzte Arbeitszeit statt bloßes „Hitzefrei“, während Arbeitgeberseite laut MDR eher auf zusätzliche, aber unbezahlte Hitzepausen setzt.

Arbeitgebernahe Kritik setzt an einem anderen Punkt an: Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände betont, dass Deutschland bereits ein hohes Arbeitsschutzniveau habe, fordert aber weniger Bürokratie, mehr Digitalisierung und praxistaugliche Regeln. Besonders kleine und kleinste Betriebe hätten Probleme bei der Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung; aus Sicht der BDA sollen Vereinfachungen die Akzeptanz erhöhen. Zugleich erkennt die BDA an, dass der Klimawandel neue Gefährdungen bringt, die über angepasste Gefährdungsbeurteilungen berücksichtigt werden müssen.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung benennt weniger eine politische Kritik, sondern eine praktische Lücke: In einer Befragung sahen 62,2 Prozent Handlungsbedarf bei Hitze in Innenräumen, 49,3 Prozent bei Hitze im Freien, 44 Prozent bei psychischer Gesundheit und 38,5 Prozent bei UV-Strahlung im Freien. Die DGUV leitet daraus ab, dass diese Risiken in der Beurteilung der Arbeitsbedingungen und in Unterweisungen berücksichtigt werden müssen.

Auch der Abschlussbericht selbst enthält kritische Befunde aus der Politikwerkstatt: Hitzeschutz sei noch nicht flächendeckend in der Arbeitswelt verankert, bestehende Instrumente müssten weiterentwickelt werden, und besonders kleine und mittlere Unternehmen bräuchten nutzungsfreundlichere Unterstützung, etwa digitale Hilfen oder betriebliche Hitzeschutzpläne.

Ein weiterer kritischer Punkt betrifft Extremwetter: Der Bericht stellt fest, dass viele Betriebe bislang nicht über systematische Gefährdungsbeurteilungen oder flexible Notfallpläne verfügen, die häufigere und stärkere Extremwetterereignisse abbilden. Außerdem werden Defizite bei Frühwarnsystemen, Krisen- und Notfallplänen sowie psychosozialer Unterstützung nach Extremwetterereignissen benannt.

Zusammengefasst sagen Kritiker und Fachakteure: Der Bericht beschreibt ein reales Problem, aber entscheidend wird die Umsetzung. Arbeitnehmerseite drängt auf verbindlichere Schutzrechte und klare Arbeitgeberpflichten. Arbeitgeberseite warnt vor zusätzlicher Bürokratie und fordert praxistaugliche, einfache Regeln. Fachinstitutionen sehen Lücken bei Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung, Frühwarnsystemen, Forschung und betrieblicher Anwendung.

Quellen: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Abschlussbericht „Politikwerkstatt Klima wandelt Arbeit“, Mai 2026. Deutscher Gewerkschaftsbund, „Wetter und Arbeit: Schutz bei Hitze, Kälte und Unwetter“. Verdi beziehungsweise MDR-Bericht, „Verdi fordert verkürzte Arbeitszeit statt Hitzefrei“, 03. Juli 2025. Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, „Weniger Bürokratie, besserer Arbeitsschutz“, 27. Mai 2025. Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, „Klimawandel – Prävention“. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, „Klimawandel und Arbeitsschutz“.

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Bild: internet-weekly.de, KI-generiert